《英国医学期刊》:中国制造业从业人员压力状况调查

日期:2019-03-16 来源:作者:

最近《英国医学期刊》(BMJ)发布了一份关于中国制造业从业人员压力现状的调查。大多数员工在工作的某个阶段都处于严重的压力之下,人们的精神和身体状况会受到一段时间的损害。持续的压力让员工感到疲惫,表现出疲惫不堪的特征、玩世不恭,无论什么事情都无动于衷。

调查人员随机选择了飞机制造链上的26家零部件制造商,并邀请了1,500名员工参加为期一个月的观察。邀请参与者填写心理档案并监督工作压力、绩效工资之间的关系。 22.4%的受访者使用被动缺勤来应对工作压力。压力超负荷导致负面支配,业绩明显下降。最后的表现是薪水,这再次加剧了员工的灰色情绪。这造成了一段工作疲劳。

《英国医学期刊》:中国制造业从业人员压力状况调查

如果一个人不能完全满足从工作中获得价值并体现其自身重要性的需要,那么就会有一段时间的窒息。工作疲劳是一种情绪失败、个性解体、综合症的个人成就下降。年轻员工在长期单一工作中更容易疲惫不堪。值得一提的是,未婚和未婚的女性随着工作岗位质量的下降而增加了心理压力;已婚妇女的工作质量与心理压力无关。

悲伤的人有三个核心特征。我想知道自己是否处于无聊时期。我可以问自己:我失去了活力吗?这是一颗石心吗?你觉得自己没有能力胜任任何工作吗?员工倾向于在低压下降低自己的身份,尤其是那些在制造业中从事单一工作的人,他们怀疑自己的工作价值。

外国公司有一个解决员工心理问题的系统,即员工援助计划(EAP)。通过为员工提供诊断服务,如、咨询、咨询,公司解决了社会上员工的经济和健康问题、,消除了心理困扰,最终防止了问题。

我们听说人力资本为、社会资本,许多雇主可能忽略了心理资本(PsyCap)。事实上,它是超越前两种资本的核心心理因素。国际知名的管理学家Luthans,F。将积极心理学的理念扩展到人力资源管理和组织行为领域,这是促进个人成长和绩效改善的心理学。资源。对中国工厂的研究呼吁雇主关注员工的心理问题。因为合理的员工情绪指导可以使每个人在面对具有挑战性的工作时充满信心,并且能够做出必要的努力才能取得成功;积极地指出现在和未来的成功;坚持目标,取得成功,必要时,我们可以调整实现目标的方式;当我们处于逆境中并受到问题的困扰时,我们可以坚持不懈,迅速恢复并超越它以取得成功。长期以来,组织行为和人力资源管理的一些基本学科,如心理学、社会学,一直从消极导向的角度研究问题。这些研究为企业管理提供了许多建议。国外研究发现,心理资本增加2%,每年可为公司带来超过1000万美元的收入。